公開用HTML

産業・組織心理学〈H31-入学〉


授業コード	551187-01	授業科目名	産業・組織心理学〈H31-入学〉	担当者	中山　真

開講期間	秋学期	単位数	2	学年	2
区分
備考

【授業目的】

産業・組織心理学は，産業や組織における人の心理的メカニズムを解き明かすことで，組織や産業社会をよりよくすることを目的とする学問である。この授業では，産業・組織心理学が扱う，人事部門，組織行動部門，作業部門，消費者行動部門の各領域について基礎的な事項を概観する。

【授業内容】

第 1 回	実施日
事前学習シラバスを確認しておく（30分）。	授業内容産業・組織心理学とは／人事部門(1)：募集・採用と評価と処遇	事後学習第1回の内容についてのチェックテストをmanabaで行う（30分）。	参考文献
第 2 回	実施日
事前学習第2回の内容に関連した予習ワークをmanabaで行う（30分）。	授業内容人事部門(2)：キャリア発達と能力開発	事後学習第2回の内容についてのチェックテストをmanabaで行う（30分）。	参考文献
第 3 回	実施日
事前学習第3回の内容に関連した予習ワークをmanabaで行う（30分）。	授業内容人事部門(3)：人間関係管理と職場の人間関係	事後学習第3回の内容についてのチェックテストをmanabaで行う（30分）。	参考文献
第 4 回	実施日
事前学習第4回の内容に関連した予習ワークをmanabaで行う（30分）。	授業内容人事部門(4)：働くことの意味と働かせ方	事後学習第4回の内容についてのチェックテストをmanabaで行う（30分）。	参考文献
第 5 回	実施日
事前学習第5回の内容に関連した予習ワークをmanabaで行う（30分）。	授業内容組織行動部門(1)：組織行動の心理学的視点	事後学習第5回の内容についてのチェックテストをmanabaで行う（30分）。	参考文献
第 6 回	実施日
事前学習第6回の内容に関連した予習ワークをmanabaで行う（30分）。	授業内容組織行動部門(2)：リーダーシップ	事後学習第6回の内容についてのチェックテストをmanabaで行う（30分）。	参考文献
第 7 回	実施日
事前学習第7回の内容に関連した予習ワークをmanabaで行う（30分）。	授業内容組織行動部門(3)：仕事へのモチベーション	事後学習第7回の内容についてのチェックテストをmanabaで行う（30分）。	参考文献
第 8 回	実施日
事前学習第8回の内容に関連した予習ワークをmanabaで行う（30分）。	授業内容組織行動部門(4)：組織開発	事後学習第8回の内容についてのチェックテストをmanabaで行う（30分）。	参考文献
第 9 回	実施日
事前学習第9回の内容に関連した予習ワークをmanabaで行う（30分）。	授業内容作業部門(1)：仕事の安全	事後学習第9回の内容についてのチェックテストをmanabaで行う（30分）。	参考文献
第 10 回	実施日
事前学習第10回の内容に関連した予習ワークをmanabaで行う（30分）。	授業内容作業部門(2)：仕事の疲労・ストレスと心身の健康	事後学習第10回の内容についてのチェックテストをmanabaで行う（30分）。	参考文献
第 11 回	実施日
事前学習第11回の内容に関連した予習ワークをmanabaで行う（30分）。	授業内容作業部門(3)：作業と職場をデザインする	事後学習第11回の内容についてのチェックテストをmanabaで行う（30分）。	参考文献
第 12 回	実施日
事前学習第12回の内容に関連した予習ワークをmanabaで行う（30分）。	授業内容消費行動部門(1)：消費者行動への心理学的アプローチとその意義	事後学習第12回の内容についてのチェックテストをmanabaで行う（30分）。	参考文献
第 13 回	実施日
事前学習第13回の内容に関連した予習ワークをmanabaで行う（30分）。	授業内容消費行動部門(2)：消費者の購買意思決定	事後学習第13回の内容についてのチェックテストをmanabaで行う（30分）。	参考文献
第 14 回	実施日
事前学習第14回の内容に関連した予習ワークをmanabaで行う（30分）。	授業内容消費行動部門(3)：企業活動と消費者行動	事後学習第14回の内容についてのチェックテストをmanabaで行う（30分）。	参考文献
第 15 回	実施日
事前学習配布資料を読み，筆記試験に備える（60分）。	授業内容まとめ・筆記試験	事後学習第15回の内容についてのチェックテストをmanabaで行う（30分）。	参考文献

【到達目標】

1. 産業・組織心理学の基本的な理論や知見を理解し，説明することができる（知識・理解）。
2. 生活の中での身近な出来事を，クリティカルシンキングを用いて考えることができる（技能）。
3. 問題意識を持ち，自ら主体的・能動的に学ぶことを習慣にすることができる（態度）。

ディプロマ・ポリシー（卒業認定・学位授与の方針）：「英語コミュニケーション」、「心理」、「地域情報」のいずれかの分野について、専門的な能力を身につけている。（DP4）。

科目ナンバリングコード：15415

【授業形態】

授業形態は講義を中心としながら，授業内容に関連したワークを行う。
manabaでの授業外学習に対しては，結果についてフィードバックを行う。

【教科書】

【注文書籍】

【参考書】

金井篤子（編）(2019). 産業・組織心理学を学ぶ—心理職のためのエッセンシャルズ— 北大路書房
田中堅一郎（編）(2019). 産業・組織心理学エッセンシャルズ第4版　ナカニシヤ出版
石橋里美 (2016). キャリア開発の産業・組織心理学ワークブック第2版　ナカニシヤ出版
松田幸弘 (2018). 経営・ビジネス心理学　ナカニシヤ出版

【成績評価の方法】

毎回の授業への参加度，授業外学習への取り組み，筆記試験によって評価する。

【成績評価の基準】

授業への参加度（15%）・授業外学習（45%）・筆記試験（40%）
・授業への参加度は、授業時に提出するコメントカードへの取り組み状況から、到達目標2（技能）の達成度を評価する。
・授業外学習は、授業内容についての予習・復習への取り組み状況から、到達目標3（態度）の達成度を評価する。
・筆記試験は、授業内容についての筆記試験の結果から、到達目標1（知識・理解）の達成度を評価する。

【受講学生への要望】

授業および授業外学習に対して，主体的・能動的な姿勢で臨んでください。
受講生に心理学研究（調査・実験）への参加を依頼することがあります。

【履修注意】

公認心理師カリキュラム・心理学発展科目「産業・組織心理学」の対応科目です。
認定心理士資格取得要件・選択科目「領域h：社会心理学・産業心理学」の対応科目です。